Les salariés ayant de jeunes enfants qui se retrouvent aujourd’hui incapables de télé-travailler peuvent exceptionnellement bénéficier d’un arrêt de travail. Beaucoup d’entreprises devraient donc se tourner vers leur assureur. Plus de 85 % des entreprises et des salariés bénéficient en effet de contrats de prévoyance permettant de compléter les indemnités versées par la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail. Difficile de savoir combien il en coûtera aux assureurs, mais la facture pourrait se chiffrer en centaines de millions d’euros, en particulier en cas d’allongement de l’arrêt.
Or, de nombreux assureurs ne veulent pas couvrir le cas des parents confinés. D’autant que dans la pratique, les acteurs de la prévoyance se heurtent en outre à un problème technique de taille : comment distinguer les « vrais » arrêts maladie, des arrêts maladie liés au confinement ? A ce stade, ce n’est pas possible.