Baromètre des DRH 2025 – le rapport complet est disponible gratuitement
ABV Group – 25/03/25
Spécial 10ème anniversaire !
La 10ème édition du Baromètre des DRH© vient de sortir. Réalisée par ABV Group en partenariat avec WTW et RH&M, elle porte sur les priorités stratégiques et opérationnelles des entreprises et de la fonction RH pour 2025.
Ce qu’il en ressort
Les priorités des entreprises pour 2025
Le Baromètre des DRH 2025 met en lumière les priorités stratégiques des entreprises pour l’année en cours. La croissance du chiffre d’affaires demeure la principale préoccupation pour 69 % des répondants, contre 51 % en 2024. Vient ensuite l’amélioration de la compétitivité, citée par 47 % des répondants, tandis que l’optimisation de la profitabilité se place en troisième position, avec 45 % des DRH concernés.
Les priorités de la fonction RH pour 2025
D’après le Baromètre, la priorité majeure pour 84 % des DRH reste, cette année encore, l’accompagnement et le soutien à la transformation de l’entreprise. L’amélioration de l’expérience salarié occupe la deuxième place, citée par 40 % des répondants, tandis que la promotion de la politique RSE, de la diversité et de l’inclusion arrive en troisième position, avec 35 % des DRH concernés.
Ce qu’il faut retenir
L’édition 2025 du Baromètre des DRH marque un tournant dans l’évolution du rôle des professionnels des ressources humaines. Dans un contexte de fortes incertitudes – géopolitiques, économiques, environnementales et sociales – les DRH sont plus que jamais au cœur des transformations stratégiques des entreprises. Face à ces défis, leur mission consiste à soutenir la croissance, renforcer la compétitivité et optimiser la profitabilité tout en intégrant de nouvelles contraintes réglementaires et technologiques.
L’essor de l’intelligence artificielle redéfinit les modes de travail et les processus RH, obligeant les entreprises à adapter leurs organisations. Pourtant, si 40 % des entreprises se déclarent prêtes à intégrer l’IA, plus de la moitié estiment être en retard sur ce sujet. La mise en place d’un environnement agile et innovant, la clarification des parcours professionnels et le développement de nouvelles compétences figurent parmi les priorités clés des DRH en 2025.
Par ailleurs, la responsabilité sociale et environnementale (RSE) s’impose comme un axe stratégique incontournable. La qualité de vie au travail, le bien-être des collaborateurs, ainsi que la promotion de l’inclusion et de la diversité restent des enjeux majeurs. Les DRH doivent ainsi concilier transformation organisationnelle, respect des réglementations (CSRD, transparence salariale) et exigences de performance. Dans ce contexte complexe, ils jouent un rôle déterminant pour accompagner les équipes et préparer l’avenir avec agilité et résilience.