ABV Group, Willis Towers Watson et RH&M, ont mené leur grande enquête annuelle auprès de DRH d’entreprises de toutes tailles et industries confondues de décembre 2023 à janvier 2024, qui aboutit à la réalisation du Baromètre des DRH* 2024.

Le rôle du DRH a considérablement évolué au fil des décennies : les DRH sont en première ligne pour favoriser l’innovation et initier les transformations organisationnelles.

Dans un contexte marqué par la volatilité de l’économie, des avancées technologiques galopantes et une prise de conscience aiguë des enjeux sociaux et environnementaux, les décideurs RH doivent plus que jamais anticiper, s’adapter et préparer l’avenir avec résilience et agilité.

Les responsables des ressources humaines (DRH) sont confrontés à plusieurs défis, notamment l’inflation, les tensions sur le marché de l’emploi et l’instabilité géopolitique. L’introduction de l’Intelligence Artificielle (IA) générative ajoute une complexité supplémentaire. Les DRH doivent repenser l’organisation du travail, identifier les compétences clés et clarifier les engagements de l’entreprise. Bien que conscients de l’impact potentiel de l’IA, la plupart estiment que leur entreprise n’est pas prête pour son intégration. La fonction RH joue un rôle crucial dans le déploiement de projets de transformation pour réussir cette révolution du XXIe siècle.